关于展开2019年度职称校外引荐评审(非教员非实行系列)任务的告诉-澳门新葡8455 - Hubei Polytechnic Institute
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关于展开2019年度职称校外引荐评审(非教员非实行系列)任务的告诉
日期:2019年06月25日     著作人:    来路:     点击数:

依据《关于做好2019年度湖北省专业技能职务任职资历评审任务有关事变的告诉》(鄂职改办〔2019〕93号)肉体,现将2019年度职称校外引荐评审(非教员非实行系列)资料报告任务有关事变告诉如下:

一、引荐评审范畴和工具

新葡京2019年在岗在册从事专业技能任务,契合规则报告条件的专业技能职员。依据国度相干规则,已到法定退休年事(不含当年退休职员)的专业技能职员不得报告。评审报告时未退休,评审经过之日前已退休职员如评审经过只获得相应资历。

二、引荐评审条件和要求

1、评审条件

2019年度职称校外引荐评审(非教员非实行系列)职评报告条件,按照省职改办公布的各系列评审条件文件实行(可在人社厅网页查阅)。(网址:http://www.hb.hrss.gov.cn/html/zcpd/

2、评审要求

(一)正常报告评审。依照省职改办报告评审条件和《关于做好2019年度湖北省专业技能职务评审任务有关事变的告诉》(鄂职改办〔2019〕93号)等文件规则实行。

(二)破格报告评审。准绳上对资历不破格,需求停止学历破格并契合依照相应评审条件中破格条件的报告职员,需填写《破格职员资历检察表》(附件5)。

(三)转评报告评审。专业技能职员因岗亭变化、专业调解需转评报告的(需在调解后的岗亭上任务满一年及以上,且年度稽核及格以上),契合新专业报告条件的,可以报告转评。转评报告职员需填写《专业技能职务转评(平级转评)考核表》(附件6)。转评应先平级转评。转评后提升上一级职称的,原专业技能职务任职年限可以兼并盘算,原专业岗亭业绩不作为提升根据,与新岗亭职责有关的任务业绩可作为提升根据。专业技能职员统一年度不得同时转评、提升,统一年度不得报告两个及两个以上专业职称。

(四)报告职员应按相应评审条件要求择优报送自己本专业的论文、科研效果代表作,其数目不得超越报告条件规则数目的1.5倍。超越数目的、非本专业的或在增刊上、非统计源期刊上发布的视为有效,不计入量化评分。

(五)程度才能测试要求。程度才能测试及格是报告校外引荐评审(非教员非实行系列)专业技能职务任职资历评审的必备条件。依照程度才能测试及格成果无效期3年(含当年)的规则,2017-2019年度的程度才能测试及格证书籍次评审无效。

(六)诚信要求。报告职员必需签订《报告专业技能任职资历诚信答应书》(附件5),答应相干信息和资料真实精确。一切报告资料均应由从事专业技能任职单元担任人具名并加盖公章,从事专业技能任职单元对专业技能职员报告资料要仔细考核、严厉把关。

三、引荐评审顺序及报送资料要求

(一)引荐顺序

1、报名初审。日期为:2019年6月28日-6月30日

(1)报名士程:①报告职员下载填写《专业技能资历评审报名注销表》(附件1)、《专业技能任职资历引荐评审综合资料一览表》(以下简称《一览表》)(附件2)→②发送附件1、附件2电子版到人事处邮箱(hzzcps@163.com)(定名时请以“姓名-系列-注销表(一览表)”的款式,不要打包)→③报告资历初审经过→④人事处以邮箱反应方式告诉报告职员→⑤报告职员到从事专业技能任务所属单元考核盖印→⑥报告职员到人事处报送盖印后的纸质资料。

(2)人事处严厉比较职称评审文件中规则的各项报告条件停止考核,不契合文件要求的职员不克不及取得报告资历。

(3)人事处对报送的电子文本停止报告资历初审后,报告职员到从事专业技能任务所属单元停止资历初审。次要对报告人的报告资历条件及所填报内容的真实性停止开端考核,并由从事专业技能任务所属单元担任人确认具名盖印后(确保真实性,谁具名谁担任),将《一览表》和报告资料提交人事处。

2、报送资料。日期为:2019年7月3日-7月5日。

报告人将《一览表》中所列内容相应证明资料报人事处考核。人事处对上报资料逐项检察,复印件人事处保存。

3、资历复审。日期为:2019年7月上旬。

职称变革向导小组办公室构造相干职能部分,考核评审报告资料。

4、资历复审公示。日期为:2019年7月中旬。

经相干职能部分复审资历经过职员,报职称变革向导小组审议后,复审状况在全校范畴内予以公示。公示日期:5天。(报告职员留意检查复审状况有无贰言,可在公示时期提出复核。)

5、校外引荐评审。日期为:2019年7月下旬。

新葡京构造专业评断组停止评审、量化打分排序。依据各系列差别的评审条件构造专家停止引荐评审。

6、引荐评审后果公示。日期为:2019年8月上旬。

将拟引荐校外评审职员后果在全校范畴内予以公示。公示日期:5天。

(二)报送资料的项目

第一局部

1、评审资料目次(附件3)。

2、团体具名的《报告专业技能任职资历诚信答应书》原件(附件4,署名处应手写)。

3、资历证书复印件:执业资历证书复印件。

4、学历学位证书复印件(按从低到高次序装订)。

5、专业技能职务任职资历证书复印件(转系列评审还应提供低一级任职资历证书复印件)。

6、专业技能职务外语测验及格证书复印件。

7、专业技能职务盘算机测验及格证书复印件。

8、程度才能测试及格证书复印件。

9、其他资料:

①破格提升职员填写《破格职员资历检察表》(附件5)。

②转评职员填写《专业技能职务转评(平级转评)考核表》(附件6)。

10、教科研资料(按《一览表》填写次序陈列)

①教科研效果必需是任现职以来的。

②教科研效果必需提供判定书或获奖证书或立项证明或专利证书。

③著作、课本、论文必需是地下出书或发布的,论文要求为独著或第一著作人(提供知网搜刮记载,知网无法盘问的需提供原件备查)。

④在国际性、天下性学术构造召开的学术集会上交换的陈诉、论文,必需是支出地下出书的论文集的,检索陈诉必需为原件。

⑤凡属与别人协作的教科研项目,协作出书的课本、著作等,必需明白地指出所担负的数目和所处的位置及作用,并附上其他协作者出具的证明资料。

11、反应专业技能职员专业技能程度和才能的相干资料。

12、团体业务总结一份(附件7)。

13、别的证明资料。

第二局部(不装订):

《专业技能任职资历引荐评审综合资料一览表》(一式两份,用A3型纸打印,不得手抄,不要正反打印)。

(三)资料的要求

1、要务实事求是、标准划一。填写各种表格时,须逐栏填报,做到资料完备,内容完全,印章明了,笔墨必需明晰可见,尤其是公章要能明晰辨认。

2、一切学术效果必需与自己报告职称系列专业分歧或相干,不然不参加评分范畴。

3、除《一览表》外,一切资料均用A4型纸复印并装订成册(论文要求提供封面、目次、注释(不超越5页)复印件;著作要求复印刊物的封面、封底、目次(摘录)、编委会名单、自己编写代表性注释复印件(不超越20页)。中心期刊请上彀验证后提供支持资料,盘问网址:

http://navi.cnki.net/knavi/Journal.html?search=%E4%B8%AD%E5%AD%A6%E6%94%BF%E6%B2%BB%E6%95%99%E5%AD%A6%E5%8F%82%E8%80%83&selectindex=0&date=)。

资料首页附目次(见附件3),目次填写的页码须与资料编写的页码相分歧。

四、其他

(一)各专业评审条件请登录人事处网站,在“政策法例”专栏下的“人事任务”栏目中查找或登录人社厅网页查阅(网址:

http://www.hb.hrss.gov.cn/hbwzweb/html/xwzx/ztpd/zcpd/zcpd.shtml。

(二)报告职员必需据实提供《一览表》中所列内容相应证明资料,凡提供虚伪证明资料的,取消报告人报告资历,并追查相干当事人责任。

(三)破格、转评等手续的操持,依照《关于进一步明白有关职称政策的告诉》(鄂职改办〔2011〕12号)规则的顺序停止。

(四)参评业绩资料(包罗论文、著作、效果、嘉奖等)及收取资料的停止日期均为报送资料停止的日期,逾期一概不接纳。

(五)专业技能任职年限、年事的盘算停止日期为2019年12月31日。

(六)职称任务日期紧,义务重,各单元要高度注重,对上报资料要逐项检察,按照原件核实和初审,严把质量关。各报告职员要严厉按规则的日期及要求报送资料,逾期不予受理。

附件:1、专业技能资历评审报名注销表

2、专业技能任职资历引荐评审综合资料一览表(校外引荐评审)

3、评审资料目次

4、报告专业技能任职资历诚信答应书

5、破格职员资历检察表

6、非本专业职务改报转评、提升本专业职务审批表

7、团体业务总结一份

人 事 处  

2019年6月25日